Занятость населения
Как найти работу несовершеннолетней?
Ответ
Государственная служба занятости населения Нижегородской области оказывает содействие несовершеннолетним граждам (14-18 лет) в поиске подходящей работы в свободное от учебы время.
Для получения данной услуги несовершеннолетние граждане представляют следующие документы:
- Заявление-анкету о предоставлении государственной услуги;
-
Паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий, для граждан Российской Федерации;
-
Паспорт иностранного гражданина либо иной документ, установленный федеральным законом или признаваемый в соответствии с международным договором Российской Федерации в качестве документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина в Российской Федерации, для иностранных граждан;
-
Документ, выданный иностранным государством и признаваемый в соответствии с международным договором Российской Федерации в качестве документа, удостоверяющего личность лица без гражданства, разрешение на временное проживание, вид на жительство, а также иные документы, предусмотренные федеральным законом или признаваемые в соответствии с международным договором Российской Федерации в качестве документов, удостоверяющих личность лица без гражданства в Российской Федерации, для лиц без гражданства;
-
Индивидуальную программу реабилитации инвалида, выдаваемую в установленном порядке, для граждан, относящихся к категории инвалидов.
Основанием для начала предоставления государственной услуги является личное обращение в центр занятости населения несовершеннолетнего гражданина.
Основанием для отказа в предоставлении государственной услуги является отсутствие:
-
заполненного заявления-анкеты или согласия несовершеннолетнего гражданина с предложением работника центра занятости населения о предоставлении государственной услуги;
-
паспорта гражданина Российской Федерации или документа, его заменяющего (у граждан Российской Федерации), документов, удостоверяющих личность и гражданство иностранного гражданина (у иностранных граждан), документов, удостоверяющих личность лица без гражданства (у лиц без гражданства);
-
индивидуальной программы реабилитации инвалида, выдаваемой в установленном порядке, - у граждан, относящихся к категории инвалидов;
-
обращение в государственное учреждение центр занятости населения в состоянии опьянения, вызванного употреблением алкоголя, наркотических средств или других одурманивающих веществ;
-
представление ложной информации или недостоверных сведений, документов.
26 ноября 2007
Здравствуйте. У меня 1 группа 3 степень инвалидности. Могу ли я устроиться на работу по ТК.
Ответ
На основании статьи 3 Трудового кодекса РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах, независимо ни от каких обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Трудоустройство инвалидов осуществляется на основании показаний к труду, содержащихся в индивидуальной программе реабилитации инвалида, с учетом гарантий, предусмотренных ТК РФ (ст.ст.92, 94, 96, 99, 113, 263).
Кроме того, предприятия и организации независимо от формы собственности обязаны на основании закона Нижегородской области «О квотировании рабочих мест» осуществлять квотирование рабочих мест для приема на работу граждан-инвалидов.
Если Вашей программой реабилитации у Вас имеются показания к труду, то для оказания содействия в трудоустройстве Вы можете обратиться в центр занятости населения по месту Вашего жительства, где Вам помогут подобрать подходящие варианты трудоустройства.
27 ноября 2007
При назначении мне пенсии управление ПФ по Автозаводскому району исключило из моего трудового стажа (а это более 4-х лет) те периоды работы, записи о которых в трудовой книжке сделаны на русском языке, но заверенные печатью бывшей союзной республики на украинском языке в 1978 и 1984 годах. В эти периоды Украинская ССР являлись равноправной составной частью бывшего СССР. В ответе на моё обращение в отделение ПФ РФ по Нижегородской области с данным вопросом исполнитель Ольга Александровна Аксенова (тел. 4-398-122) за подписью начальника отдела по работе с обращениями Н.К. Ремейкиной (ответ зарегистрирован в ПФ РФ по Нижегородской области 21.05.2007 года N М-78) пишет: "Согласно пункту 3 статьи 4 действующего от 17.12.2001 года N 173-ФЗ"; принято заявление о назначении пенсии 9 марта 2004 года (в день исполнения 55-летия)"Согласно Распоряжению Правления ПФР от 22 июня 2004 года N 99р "О некоторых вопросах осуществления пенсионного обеспечения лиц, прибывших на место жительство в РФ из государств - республик бывшего СССР" и ссылаются на Распоряжение правления ПФР, которое вышло 22 июня 2004 года, т.е. на 3 месяца и 14 дней позже моего выхода на пенсию" и т.д. Логично ли ссылаться на документ, который вышел позже? Если был более ранний документ, согласно которого записи в трудовых книжках, заверенные печатями бывших союзных республик считались недействительными, то укажите его. Я хочу с ним ознакомиться. И сообщите, к кому подойти за ознакомлением с данным документом. В моей трудовой книжке есть записи, сделанные в 1973, 1978 годах: "... уволена в связи с переездом к месту службы мужа". Т.е. перерывы в работе вызваны невозможностью трудоустройства по специальности (например: за границей). Есть справка-подтверждение из военного комиссариата. Ранее эти периоды засчитывались в общий трудовой стаж. Вопрос 2. Входят ли указанные периоды в общий трудовой стаж в настоящее время (говорили, что возможно будет изменение в законе с 2008 года и эти периоды будут также засчитаны)?
Ответ
По вопросу обоснованности требований перевода печатей, имеющихся в трудовой книжке заявительницы, на русский язык разъясняем, что согласно пункту 17 Указания Минсоцзащиты РФ от 18 января 1996 года N 1-1-У «О применении законодательства о пенсионном обеспечении в отношении лиц, прибывших на жительство в Россию из государств - бывших республик Союза ССР» документы, оформленные на иностранных языках, принимаются при назначении пенсии при условии их перевода на русский язык, если верность перевода (подлинность подписи переводчика) засвидетельствована нотариусами, занимающимися частной практикой, нотариусами, работающими в государственных нотариальных конторах, а также консульскими учреждениями Российской Федерации.
Согласно Распоряжению Правления ПФР от 22 июня 2004 г. N 99р "О некоторых вопросах осуществления пенсионного обеспечения лиц, прибывших на место жительства в Российскую Федерацию из государств - республик бывшего СССР" Управляющим ОПФР необходимо было организовать и провести работу по сплошной проверке правильности назначения пенсий лицам, прибывшим в Российскую Федерацию из государств - республик бывшего СССР, с учетом прилагаемых Рекомендаций.
Согласно пункту 4 Рекомендаций по проверке правильности назначения пенсий лицам, прибывшим в Российскую Федерацию из государств - республик бывшего СССР при обращении за назначением пенсии документы, оформленные на иностранных языках, в том числе и на украинском, принимаются при условии их перевода на русский язык. При этом верность перевода (подлинность подписи переводчика) должна быть засвидетельствована нотариусом.
С данными документами можно ознакомиться в Управлении Пенсионного фонда Российской Федерации по месту получения пенсии.
По вопросу включения в общий трудовой стаж периодов проживания жен военнослужащих, проходивших военную службу по контракту, в местностях, где они не могли трудоустроиться по специальности в связи с отсутствием такой возможности, разъясняем, что пунктом 4 статьи 30 Федерального закона от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» установлены конкретные периоды, которые включаются в общий трудовой стаж для исчисления размера пенсии, а именно:
-
периоды работы в качестве рабочего, служащего (в том числе работа по найму за пределами территории Российской Федерации), члена колхоза или другой кооперативной организации; периоды иной работы, на которой работник, не будучи рабочим или служащим, подлежал обязательному пенсионному страхованию; периоды работы (службы) в военизированной охране, органах специальной связи или в горноспасательной части независимо от ее характера; периоды индивидуальной трудовой деятельности, в том числе в сельском хозяйстве;
-
периоды творческой деятельности членов творческих союзов писателей, художников, композиторов, кинематографистов, театральных деятелей, а также литераторов и художников, не являющихся членами соответствующих творческих союзов;
-
служба в Вооруженных Силах Российской Федерации и иных созданных в соответствии с законодательством Российской Федерации воинских формированиях, Объединенных Вооруженных Силах Содружества Независимых Государств, Вооруженных Силах бывшего СССР, органах внутренних дел Российской Федерации, органах внешней разведки, органах федеральной службы безопасности, федеральных органах исполнительной власти, в которых предусмотрена военная служба, бывших органах государственной безопасности Российской Федерации, а также в органах государственной безопасности и органах внутренних дел бывшего СССР, пребывание в партизанских отрядах в период гражданской войны и Великой Отечественной войны;
-
периоды временной нетрудоспособности, начавшейся в период работы, и период пребывания на инвалидности I и II группы, полученной вследствие увечья, связанного с производством, или профессионального заболевания;
-
период пребывания в местах заключения сверх срока, назначенного при пересмотре дела;
-
периоды получения пособия по безработице, участия в оплачиваемых общественных работах, переезда по направлению службы занятости в другую местность и трудоустройства.
Поэтому проживание жен военнослужащих, проходивших военную службу по контракту, вместе с мужьями в местностях, где они не могли трудоустроиться по специальности в связи с отсутствием такой возможности, в общий трудовой стаж по нормам Федерального закона от 17 декабря 2001 года N 173 - ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» не включается.
Другие нормативные документы, предусматривающие условия и нормы пенсионного обеспечения применяются только в той части, которая не противоречит Федеральному закону от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ.
Вместе с этим сообщаем, что в настоящее время в соответствии с постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 29 января 2004 года N 2-П возможно исчислять общий трудовой стаж с учетом данных периодов, но при этом размер пенсии должен расчитываться на 1 января 2002 года по нормам Закона Российской Федерации от 20 ноября 1990 года N 340-1 «О государственных пенсиях в Российской Федерации». Как правило, получать пенсию, исчисленную по нормам Закона Российской Федерации от 20 ноября 1990 года N 340-1, не выгодно, поскольку производится ограничение максимальным размером.
19 февраля 2008
Помогите найти правду. Я работаю уборщицей служебного помещения ЧП "Проспект". Соц. пакета и отпуска не имею. Какая должна быть оплата труда, требования и время работы?
Ответ
Из Вашего вопроса не совсем ясно, по какому именно договору Вы осуществляете свою деятельность в ЧП «Проспект». Если с Вами был заключен письменный трудовой договор, то в нем должны были быть прописаны все основные условия, в том числе по оплате, режиме труда, времени отдыха и оплаты отпуска, права и обязанности сторон.
Действующее трудовое законодательство распространяется на всех работодателей независимо от формы собственности и организационно-правовых форм в полном объеме.
Работодатели обязаны выплачивать заработную плату работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), на уровне не ниже 2300 рублей в месяц с учетом стимулирующих и компенсационных выплат.
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (с 1 сентября 2007 года – 2300 рублей).
Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:
- организациями, финансируемыми из различных бюджетов, - за счет соответствующих бюджетов;
- другими работодателями – за счет собственных средств.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Обращаем Ваше внимание, если у Вас есть основания полагать, что Ваши трудовые права были нарушены, Вы вправе обратиться за их защитой в судебные органы по месту нахождения работодателя. При этом граждане, обращающиеся за защитой своих трудовых прав, освобождаются от уплаты государственной пошлины. Кроме того, Вы можете обратиться в органы Государственной инспекции труда с заявлением о нарушении Ваших трудовых прав работодателем.
18 марта 2008
Я проработала в узле связи "ВолгаТелеком" 17 лет (из них 13 лет телефонисткой). Мне 48 лет. В октябре 2007 года попала под сокращение штатов. Сейчас нахожусь на бирже. Могу ли я подать документы на досрочную пенсию? (По выслуге я попадаю под льготную пенсию в 50 лет).
Ответ
Законом о занятости четко установлены условия, при которых у гражданина возникает право на назначение досрочной пенсии:
- предложение об этом службы занятости и согласие на это предложение безработного гражданина;
- увольнение гражданина в связи с ликвидацией организации или сокращением штата;
- отсутствие возможности трудоустройства;
- наличие необходимого стажа;
- достижение возраста не ранее чем за 2 года до того, который дает право на пенсию по старости.
В подтверждение приводим Вам нормы законодательства, регулирующие данный вопрос:
Статья 32. Условия продления сроков выплаты пособия по безработице и досрочного выхода на пенсию
1. Гражданам, не достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, а также необходимый стаж на соответствующих видах работ, дающий им право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, предусмотренной статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", продолжительность периода выплаты пособия по безработице увеличивается сверх установленных 12 месяцев на две календарные недели за каждый год работы, превышающий страховой стаж указанной продолжительности. При этом в страховой стаж включаются периоды работы и иной деятельности и засчитываются иные периоды, установленные в статьях 10 и 11 указанного Федерального закона.
Общий период выплаты пособия по безработице не может превышать 24 календарных месяца в суммарном исчислении в течение 36 календарных месяцев.
2. По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам из числа лиц, указанных в пункте 1 настоящей статьи, уволенным в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. Размер этой пенсии определяется по нормам базовой и страховой частей трудовой пенсии по старости, установленным Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации". При этом пункты 6, 7, 9, 10 и 11 статьи 14 указанного Федерального закона не применяются.
По достижении возраста, дающего право на установление трудовой пенсии по старости, в том числе досрочно назначаемой трудовой пенсии по старости, получатель пенсии, назначенной в соответствии с настоящим пунктом, вправе осуществить переход на трудовую пенсию по старости (часть трудовой пенсии по старости) в соответствии с пунктом 7 статьи 19 указанного Федерального закона.
К пенсии, назначаемой в соответствии с настоящим пунктом, может быть установлена пенсия за выслугу лет в соответствии со статьей 7 Федерального закона "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации".
3. При поступлении на работу или возобновлении иной деятельности, которая предусмотрена статьей 10 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", выплата пенсии, установленной безработным гражданам в соответствии с пунктом 2 настоящей статьи, прекращается в соответствии с подпунктом 3 пункта 1 статьи 22 указанного Федерального закона. После прекращения указанной работы и (или) деятельности выплата этой пенсии восстанавливается в соответствии с подпунктом 2 пункта 2 и пунктом 4 статьи 22 указанного Федерального закона.
4. Расходы, связанные с назначением пенсии, предусмотренной пунктом 2 настоящей статьи, осуществляются за счет средств Пенсионного фонда Российской Федерации с последующим возмещением затрат из федерального бюджета.
8 апреля 2008
Согласно п. 4 ст. 10 Федерального закона «О статусе военнослужащих» со всеми его дополнениями и изменениями за период от 31.12.1999 г. до 01.12.2007 г.: - супругам военнослужащих, проходивших военную службу по контракту, в общий трудовой стаж, необходимый для установления пенсии, засчитывается весь период проживания с супругами до 1992 года вне зависимости от мест дислокации воинских частей... Я офицер в запасе. Моя жена ушла нае пенсию в 2007 году. Скажите, пожалуйста, должны ли ей были засчитать в общий трудовой стаж периоды, когда она не могла трудоустроиться? Если да, то какие документы необходимо представить?
Ответ
С 1 января 2002 года общий трудовой стаж, применяемый для исчисления размера пенсии, исчисляется в соответствии с пунктом 4 статьи 30 Федерального закона от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», которым установлены конкретные периоды, включаемые в общий трудовой стаж для исчисления размера пенсии, а именно:
-
периоды работы в качестве рабочего, служащего (в том числе работа по найму за пределами территории Российской Федерации), члена колхоза или другой кооперативной организации; периоды иной работы, на которой работник, не будучи рабочим или служащим, подлежал обязательному пенсионному страхованию;периоды работы (службы) в военизированной охране, органах специальной связи или в горноспасательной части независимо от ее характера; периоды индивидуальной трудовой деятельности, в том числе в сельском хозяйстве;
-
периоды творческой деятельности членов творческих союзов писателей, художников, композиторов, кинематографистов, театральных деятелей, а также литераторов и художников, не являющихся членами соответствующих творческих союзов;
-
служба в Вооруженных Силах Российской Федерации и иных созданных в соответствии с законодательством Российской Федерации воинских формированиях, Объединенных Вооруженных Силах Содружества Независимых Государств, Вооруженных Силах бывшего СССР, органах внутренних дел Российской Федерации, органах внешней разведки, органах федеральной службы безопасности, федеральных органах исполнительной власти, в которых предусмотрена военная служба, бывших органах государственной безопасности Российской Федерации, а также в органах государственной безопасности и органах внутренних дел бывшего СССР, пребывание в партизанских отрядах в период гражданской войны и Великой Отечественной войны;
-
периоды временной нетрудоспособности, начавшейся в период работы, и период пребывания на инвалидности I и II группы, полученной вследствие увечья, связанного с производством, или профессионального заболевания;
-
период пребывания в местах заключения сверх срока, назначенного при пересмотре дела;
-
периоды получения пособия по безработице, участия в оплачиваемых общественных работах, переезда по направлению службы занятости в другую местность и трудоустройства.
Поэтому периоды проживания жен военнослужащих, проходивших военную службу по контракту, вместе с мужьями в местностях, где они не могли трудоустроиться по специальности в связи с отсутствием такой возможности, в общий трудовой стаж по нормам Федерального закона от 17 декабря 2001 года №173 - ФЗ не включаются.
Другие федеральные законы, в том числе и Федеральный закон от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» (с изменениями от 22 августа 2004 года № 122-ФЗ), принятые до вступления в силу Федерального закона от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ, применяются только в той части, которая не противоречит данному пенсионному закону. В связи с этим при исчислении размера пенсии по нормам Федерального закона от 17 декабря 2001 г. № 173 - ФЗ применять положения Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ о включении в общий трудовой стаж периода проживания жен военнослужащих в местностях, где они не могли трудоустроиться, не представляется возможным.
Дополнительно сообщаем, что в соответствии с постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 29 января 2004 года № 2-П норма пенсионного законодательства об исключении из общего трудового стажа периодов проживания жен военнослужащих, проходивших военную службу по контракту, где не было возможности трудоустроиться, признана не Противоречащей Конституции Российской Федерации.
Вместе с этим, данное постановление Конституционного Суда Российской Федерации позволяет исчислять общий трудовой стаж с учетом вышеуказанных периодов, но при этом размер пенсии должен ограничиваться на 1 января 2002 года по нормам Закона Российской Федерации от 20 ноября 1990 года № 340-1 «О государственных пенсиях в Российской Федерации» максимальным размером. Как правило, получать пенсию, исчисленную по нормам Закона Российской Федерации от 20 ноября 1990 года № 340-1, не выгодно.
16 апреля 2008
Подскажите куда обращаться, если работодатель не выплачивает мне два месяца зарплату, нарушил мои права по учебе. А также угрожает мне увольнением по статье, распространением моего резюме с отрицательной характеристикой по всем агентствам и оскорбляет меня. Подойдет ли для доказательства всего перечисленного диктофонная запись моих разговоров с директором?
Ответ
По поставленным вопросам Вам необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда по Нижегородской области, которая осуществляет в соответствии со ст.353 Трудового кодекса РФ контроль за соблюдением трудового законодательства на территории Нижегородской области. Инспекция находится но юридическому адресу: Г.Н.Новгород, ул.Пискунова, д.3/3. Телефон 433-38-08, 433-25-25, 433-61-15.
17 июля 2008
Добрый день, у меня такой вопрос - мы принимаем сотрудницу по срочному договору временно на место основного работника. Необходимо сделать запись в трудовую книжку - как это правильно сделать - формулировка? Заранее благодарю.
Ответ
Формулировка:
Название организации.
Принята на должность (наименование должности) в отдел (наименование отдела) на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ФИО работника), (по такой-то причине и на такой-то срок, если данная информация указана в срочном договоре).
Данные нормы описаны в Трудовом кодексе Российской Федерации - статья 59 часть 1.
Название организации.
Принята на должность (наименование должности) в отдел (наименование отдела) на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ФИО работника), (по такой-то причине и на такой-то срок, если данная информация указана в срочном договоре).
Данные нормы описаны в Трудовом кодексе Российской Федерации - статья 59 часть 1.
27 августа 2008
Подскажите среднюю заработную плату по Нижегородской области меньше которой работодатель не имеет права выплачивать заработную плату.
Ответ
Минимальный размер оплаты труда Вы найдете здесь.
29 сентября 2008
Здравствуйте. Меня зовут Татьяна. У меня к Вам такой вот вопрос. Я работала с октября 2007 года у одного работодателя. Официально устраивать меня он не хотел, хотя работа была каждый день и оплата 2 раза в месяц. Есть люди, которые могут это доказать. С июля 2008 года он устроил меня официально в одну из своих контор. У него есть ИП и ООО. Вот в ООО он меня и устроил. 5 сентября так получилось, что я подала заявление об увольнении с просьбой рассчитать меня и отдать трудовую книжку с внесенной в нее записью о стаже работы и об увольнении в том числе, и произвести со мной окончательный расчет. На нем он поставил свою роспись и написал "не возражаю". Расчета окончательного не было. Я запросила компенсацию за неиспользованный отпуск, он не хотел давать, но я сказала, что я ж работала целый год!!! Отдал только часть, побоялся, что я обращусь к вам. Остальное обещал отдать 08.09.2008г. Я пришла, но окончательного расчета опять не было. В трудовой поставил только роспись, печать ставить отказался. Обосновав это тем, что я должна подписать обязательство о неразглашении коммерческой тайны. Я отказываюсь этого делать, т.к. эта процедура должна была состояться в момент трудоустройства, а не при увольнении. Когда будет расчет, отвечает, что когда у него будут деньги. Что мне делать и какие мне принять меры по его принуждению. 1. Я хотела бы у вас спросить, могу ли я претендовать на то, чтобы он официально меня устроил с октября 2007 года, и выплатил все необходимые налоги за тот период (ПФ...НДФЛ и.т.д.). 2. Он, я так понимаю, не имеет право задерживать запись и выдачу трудовой книжки не более 2 дней. Что можно сделать в данной ситуации? 3. Третий вопрос, это что делать, если сотрудники откажутся доказать то, что я работала с 22 октября 2007 года??? Ведь при увольнении я уничтожила, наверное, все записи того периода… Я не офиц. была, поэтому расписываться на документах не имела возможности.
Ответ
-
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст.67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (чЛ ст.68 ТК РФ). Приказ работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в 3-х дневный срок со дня подписания трудового договора (ч.2 ст.68 ТК РФ).
Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель обязан не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 ТК РФ). Если истек гораздо больший срок, договор оформляется с указанием даты начала работы. При невыполнении работодателем этой обязанности работник вправе обратиться в суд с иском о признании трудового договора заключенным на определенных условиях. Факт заключения трудового договора и его содержание могут доказываться работником с использованием любых доказательств, допускаемых гражданским процессуальным законодательством, включая показания свидетелей.
-
Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, об увольнении работника (ст.66 ТК РФ).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет (ст.84.1 ТК РФ).
-
Для защиты своих трудовых прав и свобод, работник имеет право обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда в Нижегородской области, осуществляющую государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства или в суд.
1 октября 2008
