Направление гражданина к работодателю для временного трудоустройства или оформление отказа гражданина от варианта временного трудоустройства

Описание услуги

Способы подачи заявки

  • Лично
  • Почтой
  • По телефону
  • По e-mail
  • На WEB сайте

Способы получения результата

  • Лично
  • Почтой
  • По телефону
  • По e-mail
  • На WEB сайте

Категории получателей

  • Физические лица

Пошаговые инструкции

Анализ сведений о гражданине, содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, и подбор гражданину вариантов временного трудоустройства
    Работник Центра занятости:
    1) с использованием программно-технического комплекса осуществляет анализ сведений о гражданине, внесенных в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения на основании документов, предъявленных при регистрации в целях поиска подходящей работы в Центре занятости, и определяет варианты временного трудоустройства гражданина в соответствии с законодательством о занятости населения с учетом наличия или отсутствия сведений о:
профессии (специальности), должности, виде деятельности;
профессиональной подготовки и квалификации, опыте и навыках работы;
рекомендуемом характере и условиях труда, содержащихся в индивидуальной программе реабилитации;
    2) устно информирует гражданина о:
  • порядке, условиях и сроках временного трудоустройства граждан;
  • правовых последствиях в случае отказа от вариантов временного трудоустройства;
  • порядке и условиях оказания материальной поддержки в период временного трудоустройства граждан;
    3) осуществляет подбор гражданину вариантов временного трудоустройства исходя из сведений, содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан на основании заключенных в соответствии с федеральным государственным стандартом договоров об организации временного трудоустройства граждан между Центром занятости и работодателями.
    Подбор подходящей работы осуществляется с учетом профессии (специальности), должности, вида деятельности, уровня профессиональной подготовки и квалификации, опыта и навыков работы, среднего размера заработка, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы гражданина, заключения о рекомендуемом характере и условиях труда, транспортной доступности рабочего места, а также требований работодателя к кандидатуре работника, содержащихся в сведениях о свободных рабочих местах и вакантных должностях.
    При подборе вариантов временного трудоустройства не допускается:
  • предложение одной и той же работы временного характера дважды;
  • предложение гражданину работы временного характера, которая связана с переменой места жительства, без его согласия;
  • предложение работы временного характера, условия которой не соответствуют требованиям охраны труда;
  • предложение работы, время выполнения которой совпадает с временем учебы (для несовершеннолетних граждан).
     При наличии в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке вакансий и работодателей), содержащем сведения о свободных рабочих местах (вакантных должностях), вариантов временного трудоустройства работник Центра занятости знакомит с ними гражданина, предлагает гражданину осуществить выбор варианта временного трудоустройства из предлагаемого перечня и согласовывает с гражданином варианты временного трудоустройства.
    Гражданин имеет право выбрать несколько вариантов временного трудоустройства из перечня, предложенного работником Центра занятости.
     В случае отсутствия в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке вакансий и работодателей) подходящего варианта трудоустройства работник Центра занятости выдает гражданину выписку об отсутствии вариантов временного трудоустройства, делает в бланке учетной документации, хранящемся в личном деле получателя государственной услуги, соответствующую запись, которую гражданин подтверждает своей личной подписью.
    В этом случае предоставление государственной услуги приостанавливается до поступления сведений о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) для временного трудоустройства и возобновляется при наступлении установленных обстоятельств.
    Результатом административного действия является согласование с гражданином вариантов временного трудоустройства либо приостановление предоставления государственной услуги.
     Максимальное время выполнения административного действия составляет:
    10 минут, если заявитель обратился в Центр занятости за предоставлением государственной услуги впервые;
    5 минут при последующих обращениях.

Начисление гражданину материальной поддержки в период временного трудоустройства при получении от работодателя сведений, подтверждающих участие гражданина во временном трудоустройстве (при условии наличия средств в областном бюджете)
    Начисление гражданину материальной поддержки в период временного трудоустройства при получении от работодателя сведений, подтверждающих участие гражданина во временном трудоустройстве (при условии наличия средств в областном бюджете).
    Основанием для осуществления административного действия является приказ Центра занятости об оказании гражданину материальной поддержки в период временного трудоустройства.
    Должностным лицом, ответственным за осуществление административного действия, является работник Центра занятости, осуществляющий функцию по назначению, расчету и начислению социальных выплат.
    Работник Центра занятости, осуществляющий функцию по назначению, расчету и начислению социальных выплат, в период участия гражданина во временном трудоустройстве на основании представленных в установленные сроки работодателем сведений о гражданах, с которыми были заключены, расторгнуты или продолжали действовать срочные трудовые договоры на период временного трудоустройства, периоде участия граждан во временном трудоустройстве назначает, рассчитывает и осуществляет перечисление материальной поддержки гражданину за период временного трудоустройства в соответствии с последовательностью действий, предусмотренной Административным регламентом предоставления государственной услуги по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 июня 2012 года N 10н.

Подача (направление) заявления на предоставление государственной услуги, принятие решения о предоставлении государственной услуги или об отказе в ее предоставлении
    Для получения государственной услуги заявитель обращается в Центр занятости с заявлением о предоставлении государственной услуги
    Заявление о предоставлении государственной услуги подается на бумажном носителе при личном обращении непосредственно в Центр занятости, посредством почтового отправления, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме по электронной почте либо с использованием государственной информационной системы Нижегородской области "Единый Интернет-портал государственных и муниципальных услуг (функций) Нижегородской области" или федеральной государственной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)".
    В заявлении указываются фамилия, имя и отчество (последнее - при наличии) гражданина, дата обращения.
    В зависимости от формы подачи заявления о предоставлении государственной услуги такое заявление заверяется личной или простой электронной подписью безработного гражданина в соответствии с Федеральным законом от 6 апреля 2011 года N 63-ФЗ "Об электронной подписи".
    Заявление о предоставлении государственной услуги заполняется без использования сокращений слов и аббревиатур.
     В соответствии с федеральным государственным стандартом к форме подачи запроса о предоставлении государственной услуги приравнивается согласие гражданина с предложением о предоставлении государственной услуги по установленной форме, выданным Центром занятости (далее также - предложение) и содержащим:
  • наименование государственного учреждения службы занятости населения;
  • фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии) гражданина;
  • фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии) работника Центра занятости, выдавшего предложение;
  • согласие (несогласие) гражданина с предложением о предоставлении государственной услуги;
  • дату выдачи предложения.
    При согласии гражданина с предложением о предоставлении государственной услуги подача заявления о предоставлении государственной услуги, не требуется.

    Решение о предоставлении государственной услуги принимается при предъявлении заявителем:
    1) паспорта гражданина Российской Федерации или документа, его заменяющего; документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина, лица без гражданства;
    2) индивидуальной программы реабилитации инвалида, выдаваемой в установленном порядке и содержащей заключение о рекомендуемом характере и условиях труда (для граждан, относящихся к категории инвалидов).
    Основания для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги, отсутствуют.
    Основанием для приостановления предоставления государственной услуги является отсутствие на момент обращения заявителя в Центр занятости подходящего ему варианта трудоустройства. Предоставление государственной услуги возобновляется при наступлении обстоятельств
    Основаниями отказа в предоставлении государственной услуги являются:
    1) отсутствие принадлежности гражданина к категории заявителей;
    2) отсутствие необходимых для предоставления государственной услуги документов.
    При личном обращении заявителя срок регистрации заявления о предоставлении государственной услуги либо факта согласия заявителя с предложением о предоставлении государственной услуги в программно-техническом комплексе, содержащем регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения - физических лиц, не должен превышать 10 минут.
    При направлении заявления о предоставлении государственной услуги почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе через Порталы, регистрация заявления осуществляется Центром занятости в журнале регистрации заявлений в день поступления (в течение рабочего дня).


Направление гражданина к работодателю для временного трудоустройства или оформление в случае несогласия гражданина отказа от варианта временного трудоустройства
    Направление гражданина к работодателю для временного трудоустройства или оформление в случае несогласия гражданина отказа от варианта временного трудоустройства.
снованием для начала осуществления административного действия является согласование с гражданином вариантов временного трудоустройства.
    В срок, не превышающий 10 минут, работник Центра занятости:
  • 1) согласовывает с работодателем кандидатуру гражданина на временное трудоустройство (посредством телефонной связи);
  • 2) оформляет и выдает гражданину не более двух направлений на временное трудоустройство;
  • 3) информирует гражданина о необходимости предоставления в Центр занятости выданного направления на работу с отметкой работодателя и срочного трудового договора в случае его заключения;
  • 4) в случае несогласия гражданина оформляет отказ от варианта временного трудоустройства;
  • 5) вносит результат выполнения административного действия в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.
    Результатом административного действия является направление гражданина к работодателю для временного трудоустройства или оформление отказа гражданина от варианта временного трудоустройства.

Организация временного трудоустройства при последующем обращении гражданина
    Организация временного трудоустройства при последующем обращении гражданина.
    Основанием для начала осуществления административного действия является:
    а) обращение гражданина в Центр занятости по результатам посещения работодателя по выданным направлениям на временное трудоустройство;
    б) обращение гражданина по приглашению Центра занятости.
    Работник Центра занятости:
    1) в случае  обращения гражданина в Центр занятости по результатам посещения работодателя по выданным направлениям на временное трудоустройство:

  • выясняет у гражданина результаты собеседования с работодателями (в том числе причины, по которым гражданин отказался от участия во временном трудоустройстве или его кандидатура была отклонена работодателем);
  • принимает отмеченные работодателями направления на работу, выданные при предыдущем посещении Центра занятости;
  • в случае трудоустройства гражданина принимает предоставленный гражданином срочный трудовой договор, заключенный с работодателем, организующем временное трудоустройство (или его копию);
  • вносит в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведения о результатах посещения работодателей по направлениям на временное трудоустройство, выданным при предыдущем посещении Центра занятости;
    2) при отказе работодателя во временном трудоустройстве:
     осуществляет подбор гражданину вариантов временного трудоустройства исходя из сведений, содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан на основании заключенных в соответствии с федеральным государственным стандартом договоров об организации временного трудоустройства граждан между Центром занятости и работодателями;
        Подбор подходящей работы осуществляется с учетом профессии (специальности), должности, вида деятельности, уровня профессиональной подготовки и квалификации, опыта и навыков работы, среднего размера заработка, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы гражданина, заключения о рекомендуемом характере и условиях труда, транспортной доступности рабочего места, а также требований работодателя к кандидатуре работника, содержащихся в сведениях о свободных рабочих местах и вакантных должностях.
        При подборе вариантов временного трудоустройства не допускается:
  • предложение одной и той же работы временного характера дважды;
  • предложение гражданину работы временного характера, которая связана с переменой места жительства, без его согласия;
  • предложение работы временного характера, условия которой не соответствуют требованиям охраны труда;
  • предложение работы, время выполнения которой совпадает с временем учебы (для несовершеннолетних граждан).
        При наличии в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке вакансий и работодателей), содержащем сведения о свободных рабочих местах (вакантных должностях), вариантов временного трудоустройства работник Центра занятости знакомит с ними гражданина, предлагает гражданину осуществить выбор варианта временного трудоустройства из предлагаемого перечня и согласовывает с гражданином варианты временного трудоустройства.
        Гражданин имеет право выбрать несколько вариантов временного трудоустройства из перечня, предложенного работником Центра занятости.
        В случае отсутствия в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке вакансий и работодателей) подходящего варианта трудоустройства работник Центра занятости выдает гражданину выписку об отсутствии вариантов временного трудоустройства, делает в бланке учетной документации, хранящемся в личном деле получателя государственной услуги, соответствующую запись, которую гражданин подтверждает своей личной подписью.
        Результатом административного действия является согласование с гражданином вариантов временного трудоустройства либо приостановление предоставления государственной услуги.
        Максимальное время выполнения административного действия составляет:
  • 10 минут, если заявитель обратился в Центр занятости за предоставлением государственной услуги впервые;
  • 5 минут при последующих обращениях.
        Направление гражданина к работодателю для временного трудоустройства или оформление в случае несогласия гражданина отказа от варианта временного трудоустройства.
        Основанием для начала осуществления административного действия является согласование с гражданином вариантов временного трудоустройства.
        В срок, не превышающий 10 минут, работник Центра занятости:
  • 1) согласовывает с работодателем кандидатуру гражданина на временное трудоустройство (посредством телефонной связи);
  • 2) оформляет и выдает гражданину не более двух направлений на временное трудоустройство;
  • 3) информирует гражданина о необходимости предоставления в Центр занятости выданного направления на работу с отметкой работодателя и срочного трудового договора в случае его заключения;
  • 4) в случае несогласия гражданина оформляет отказ от варианта временного трудоустройства;
  • 5) вносит результат выполнения административного действия в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.
        Результатом административного действия является направление гражданина к работодателю для временного трудоустройства или оформление отказа гражданина от варианта временного трудоустройства.

    3) в случае трудоустройства заявителя по направлению, выданному в предыдущее посещение Центра занятости, готовит проект приказа об оказании гражданину материальной поддержки установленной форме либо об отказе в ее оказании исходя из утвержденных на текущий финансовый год ассигнований по финансированию расходов, связанных с выплатой материальной поддержки в период временного трудоустройства, из средств областного бюджета.
    Гражданин выражает свое согласие (несогласие) с принятым решением путем проставления своей подписи на проекте приказа.
     В случае согласия гражданина с решением об оказании ему материальной поддержки в период временного трудоустройства работник Центра занятости:
  • 1) информирует гражданина о ежемесячном размере материальной поддержки, оказываемой в период временного трудоустройства, о порядке расчета размера и условиях выплаты материальной поддержки в период временного трудоустройства гражданина;
  • 2) представляет проект приказа об оказании материальной поддержки в период временного трудоустройства (далее также - приказ) директору Центра занятости для утверждения;
  • 3) после утверждения приказа директором Центра занятости присваивает ему номер (номер может присваиваться в автоматическом режиме в программно-техническом комплексе) и приобщает подлинник приказа к личному делу заявителя.
    Результатом административного действия является:
  • а) окончание предоставления заявителю государственной услуги;
  • б) повторное предоставление заявителю государственной услуги;
  • в) принятие решения об оказании гражданину материальной поддержки в период временного трудоустройства.
    Максимально допустимое время осуществления административного действия составляет 15 минут.

Стоимость и порядок оплаты

Услуга предоставляется бесплатно

Общие сведения

        Государственная услуга по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан в возрасте от 18 до 20, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, направлена на обеспечение права граждан на труд и на вознаграждение за труд, удовлетворение потребностей граждан, признанных в установленном порядке безработными, в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые, в приобретении опыта и навыков работы, закреплении на первом рабочем месте.
         Государственную услугу предоставляют государственные казенные учреждения Нижегородской области "Центр занятости населения" на территории соответствующих муниципальных образований.
        В предоставлении государственной услуги в части информирования о порядке предоставления государственной услуги, а также в части осуществления контроля за ее предоставлением в форме контроля за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения участвует Управление.

Основания для оказания услуги

Основанием для начала предоставления государственной услуги является обращение заявителя в Центр занятости с документами:
- заявление о предоставлении государственной услуги подается на бумажном носителе при личном обращении непосредственно в Центр занятости, посредством почтового отправления, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме по электронной почте либо с использованием государственной информационной системы Нижегородской области "Единый Интернет-портал государственных и муниципальных услуг (функций) Нижегородской области" или федеральной государственной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций) либо в соответствии с федеральным государственным стандартом к форме подачи запроса о предоставлении государственной услуги приравнивается согласие гражданина с предложением о предоставлении государственной услуги по установленной форме;
- паспорт гражданина Российской Федерации или документа, его заменяющего; документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства;
- индивидуальная программа реабилитации инвалида, выдаваемая в установленном порядке и содержащей заключение о рекомендуемом характере и условиях труда (для граждан, относящихся к категории инвалидов.


Основания для отказа

Отсутствие заявления
Отсутствие документа, удостоверяющего личность гражданина Российской Федерации или документа, его заменяющего (у граждан Российской Федерации), документов, удостоверяющих личность и гражданство иностранного гражданина (у иностранных граждан), документов, удостоверяющих личность лица без гражданства (у лиц без гражданства)
Отсутствие индивидуальной программы реабилитации инвалида, выдаваемой в установленном порядке, - у граждан, относящихся к категории инвалидов
Отсутствие на момент обращения заявителя в Центр занятости подходящего ему варианта трудоустройства
Отсутствие принадлежности гражданина к категории заявителей

Контакты

Адреса и телефоны

Дополнительная информация

Нормативно-правовые акты

  • Конституция Российской Федерации
    Конституция от 12.12.1993 года №-
  • О занятости населения в Российской Федерации
    Закон от 19.04.1991 года №1032-1
  • О Порядке ведения регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения (физических лиц и работодателей), включая порядок, сроки и форму представления
    Приказ от 08.11.2010 года №972н
  • О Порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требований к подбору подходящей работы
    Постановление от 08.09.2012 года №891
  • О социальной защите инвалидов в Российской Федерации
    Федеральный закон от 24.11.1995 года №181-ФЗ
  • Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних
    Федеральный закон от 24.06.1999 года №120-ФЗ
  • Об утверждении административного регламента
    Приказ от 21.08.2013 года №173
  • Трудовой кодекс
    Кодекс от 30.12.2001 года №197-ФЗ

Административный регламент