При увольнении недостаточно получить расчет и трудовую книжку. Есть еще документы, которые могут пригодиться позже.

Документы

Трудовая книжка или СТД-Р. Дата расторжения договора — последний день работы. Если работник писал заявление на ведение электронной трудовой книжки, ему выдают форму СТД-Р.

Медицинская книжка. Если вы проходили медосмотр за счет работодателя, компенсировать ему при увольнении ничего не нужно.

Расчетный лист. В нем указывают суммы, заработанные за текущий месяц, компенсационные выплаты (например, за непредоставленный отпуск), удержанные суммы.

Справка о заработной плате за текущий год и два предшествующих. Это справка по форме № 182н. Ее отдают новому работодателю или в органы ФСС для начисления пособий по временной нетрудоспособности, в том числе в связи с беременностью и родами.

Справка о среднем заработке. Она нужна для определения размера пособия по безработице.

Справка о доходах. Нужна при подаче деклараций и получении вычетов.

Деньги

Все расчеты должны производиться в день увольнения. Работник получает заработную плату за отработанное время в текущем месяце, компенсацию за неиспользованный отпуск. Также в некоторых случаях работник получает выходное пособие.